今年以来，绍兴市综合行政执法局以构建“大党建”工作格局为导向，扎实推进机关党建和业务工作双融双促，局机关党委荣获全市先进基层党组织，机关第一支部获评市直机关“四强”党支部，小青“蓝”功能型党支部经验做法入选全省建设系统“三支队伍”建设典型案例、全市公务员工作典型案例，并获批市直机关党建品牌首批重点培育对象，书香青“蓝”阅读会获评全市“阅读之星·最美阅读组织”，机关党建工作在71个市直机关党组织半年度工作排名中位列第一。
       抓品牌打造，促进理论学习与应用实践融会贯通。扎实推进“越美大讲堂”品牌建设，开设专家讲堂、处室长讲堂和小青“蓝”课堂，城管专家团成员和业务骨干围绕党规党纪、城市内涝、燃气安全等主题开讲11人次。深化小青“蓝”功能型党支部党建品牌，建立积分管理机制，聚焦清洁城市“410行动”等中心工作,开展课题揭榜挂帅、集中调研等活动，推动年轻干部在比学赶超中提升一线实战能力。深入推进“一支部一品牌”建设，逐一明确特色目标举措，成功打造“红心向党·法护民生”等8个党建品牌。抓考核评价，促进机关党建与中心大局同心发力。优化内部考核管理体系，将党建工作占比提升至35%,将“一岗双责”履行情况作为赛马比拼重要内容,压实处室(单位)党建工作责任。出台“四强”党支部建设量化评价标准，规范开展组织生活，引导支部结合业务工作，创新制定性化任务清单。建立重点工作督查通报机制，实行月度自评、季度督查、半年度通报、年度考评，有力推动党建业务深度融合、中心工作争先创优，“大综合一体化”行政执法改革一季度T3指标位居全省第1，生活垃圾分类全国排名再创新高，位列大城市第1档、第19名。抓队伍建设，促进内部联动与行业协作同频共振。出台全市综合执法系统“三支队伍”建设方案，探索构建党建引领、市县联动工作机制，汇编“三支队伍”建设典型案例，推动队伍建设提质增效。建立年轻干部与基层中队挂联服务机制，助推基层减负增效。聚焦城市管理重点行业单位，调整“真融善治”党建联建组织成员单位，搭建机关、国企、高校和基层社区组织共建互促载体，完善城市管理工作体系。